Média

9.12.2025

Dlouhodobý přínos v oblasti řízení lidských zdrojů, inovativní přístup k personální strategii a výrazný posun v budování značky zaměstnavatele ve zdravotnictví – to vše stojí za úspěchem Mgr. Lucie Rozbořilové Štěpánkové, MBA, HR ředitelky Skupiny AGEL v prestižní soutěži Manažer roku 2024. Zvítězila totiž v kategorii COO/CHRO.

„Pokora, vděčnost a velký závazek – těmito třemi slovy mohu vyjádřit své pocity z ocenění,“ říká Mgr. Lucie Rozbořilová Štěpánková, MBA. „Úspěch ale nikdy nevytváří jednotlivec, nýbrž celý tým. Proto vnímám tuto cenu jako ocenění společného úsilí všech kolegů z AGELu.“

Pod jejím vedením se HR týmu Skupiny AGEL podařilo během pěti let získat více než tisíc nových zaměstnanců a zásadně změnit vnímání značky AGEL na trhu práce. Skupina se například stala nejzajímavějším zaměstnavatelem podle hodnocení studentů.

V oblasti lidských zdrojů působí Lucie Rozbořilová Štěpánková více než 25 let a specializuje se na HR ve zdravotnictví. To považuje za mimořádně náročnou, ale smysluplnou oblast: „Personalisté ve zdravotnictví musí rozumět nejen pracovněprávním a psychologickým aspektům, ale také systému vzdělávání a specifickým potřebám zdravotnických profesí. O to víc si vážím všech kolegyň a kolegů, kteří tuto práci dělají s nasazením a lidskostí,“ zdůrazňuje.

Klíčem k úspěchu je pak podle HR ředitelky Skupiny AGEL nejen získat nové zaměstnance, ale především si udržet ty stávající: „AGEL vytváří prostředí, kde se lidé cítí dobře a mohou skloubit profesní i osobní život. Generace se mění, mají jiné potřeby a požadavky – a HR musí být první, kdo na tyto změny reaguje.“

Na budoucnost HR ve Skupině AGEL hledí oceněná manažerka s optimismem: „AGEL má obrovský potenciál jako zaměstnavatel, který jsme dosud nevyužili naplno. Připravujeme nové projekty v rámci československé HR strategie, které posunou naši skupinu zase o krok dál.“