Média

29.9.2026

Jednou může jít o náhodu, dvakrát o štěstí. Čtyři vítězství za sebou už ale ukazují, že to AGEL s lidmi umí. Zdravotnická skupina znovu vyhrála soutěž Pluxee Zaměstnavatel regionu v Olomouckém kraji v kategorii firem s více než 5 000 zaměstnanci.

„Z nemocnice se neodchází kvůli tomu, že tam chybí automat na kávu. Odchází se, když člověk přestane růst nebo když mu na život zbývá jen cesta z noční do postele. Proto se snažíme, aby u nás lidé měli kde růst a zároveň měli čas žít i mimo práci,“ říká s úsměvem Mgr. Lucie Rozbořilová Štěpánková, MBA, HR ředitelka společnosti AGEL.

AGEL nečeká, až mu budoucí lékaři a sestry sami zaklepou na dveře. Jedním z hlavních témat personální strategie AGELu je příprava nové generace zdravotníků. Skupina proto spolupracuje se středními a vysokými školami, nabízí stipendijní programy a podporuje praktickou výuku studentů přímo ve svých zdravotnických zařízeních.

„Chceme studentům umožnit poznat zdravotnictví nejen z učebnic, ale také prostřednictvím přímé zkušenosti s klinickou praxí a našimi odborníky. Zároveň jim chceme ukázat, že jejich profesní cesta u nás nemusí začínat a končit jednou konkrétní pozicí, ale může se postupně rozvíjet podle jejich odborného zaměření a ambicí,“ upřesňuje Mgr. Lucie Rozbořilová Štěpánková, MBA.

Nové projekty: tentokrát míříme do Evropy

Dobrá personální politika nemůže stát na místě, a tak AGEL stále přichází s novými nápady. Jedním z nich je projekt Trip Evropa, který skupina připravuje ke spuštění v roce 2027. Lékaři AGELu díky němu budou moci vyjet na stáž do evropských nemocnic. Lékaři po absolvování základního kmene (L2) stráví v zahraničí tři týdny, lékaři se specializovanou způsobilostí (L3) deset dní. Z projektu tak budou mít užitek lékaři na začátku specializační přípravy i zkušení specialisté.

„Medicína nekončí na hranicích. Chceme, aby se naši lékaři podívali, jak se pracuje v jiných evropských nemocnicích, a přivezli si domů inspiraci. Do kufru se vejde spousta suvenýrů, ale nápad, který obohatí nás všechny, vydrží déle,“ vysvětluje Mgr. Lucie Rozbořilová Štěpánková, MBA.

Skupina AGEL podporuje i další vzdělávání, specializační přípravu a rezidenční místa. Lékaři i nelékařští zdravotníci se mohou zapojit do vědy a výzkumu. Díky vlastní vyšší odborné škole se navíc dá studovat při práci, a to bez výpovědi.

Kvalitu personální práce AGELu letos potvrdilo také mezinárodní hodnocení. Skupina AGEL získala jako jediný poskytovatel zdravotní péče v České republice certifikaci Top Employer 2026, při níž bylo hodnoceno více než 350 personálních postupů ve 20 oblastech, mimo jiné strategie řízení lidí, digitalizace HR procesů nebo diverzita.